Pohřeb a pracovní volno: Kdy a na kolik dní volna má zaměstnanec právo

Jak je to s nárokem na pracovní volno v případě úmrtí v rodině? Na kolik dní má zaměstnanec právo a v jakém případě? A kdy zaměstnanec nedostane volno vůbec?

Úmrtí v rodině je vždy bolestnou ztrátou, a proto je na to pamatováno v zákoníku práce, kdy a jak má zaměstnanec náhradní placené volno. Avšak ne vždy je nárok na volno. Záleží na tom, v jakém příbuzenském vztahu byl zaměstnanec a zemřelý.

Úmrtí v rodině a placené volno

Pracovní volno na pohřeb s náhradou mzdy náleží při úmrtí v rámci rodiny. Při ztrátě manžela, manželky druha či dítěte vzniká nárok na 2 dny pracovního volna a 1 den pro osobní účast na pohřbu. V případě úmrtí rodiče, sourozence, manželky nebo manželova sourozence, dítěte manželky či manžela je nárok na 1 den pracovního volna. Pokud zaměstnanec bude zajišťovat těmto osobám taktéž pohřeb, náleží mu pak ještě 1 další den pracovního volna.

V případě úmrtí prarodiče, vnuka, vnučky nebo prarodiče za strany manželky, manžela či jiné osoby, která nepatří k výše uvedeným osobám, ale žila s vámi v době úmrtí v jedné domácnosti, tak náleží volno na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den. Pokud bude zaměstnanec obstarávat pohřeb, pak i v tomto případě je nárok na 1 den navíc.

Více ZDE: Pohřeb a pracovní volno: Kdy má zaměstnanec právo (epenize.eu)